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為提升學生的職業(yè)能力,強化學生的職業(yè)技能,培養(yǎng)學生的職業(yè)素養(yǎng),弘揚-,展示學校一年來的職業(yè)教育成果,4月14日起,杭州蕭山一職2017年校職業(yè)能力暨課改成果展示系列活動正在校園里火熱展開,預計于5月上旬結束。 本屆職業(yè)能力展示活動面向每個學生,以高職考方案、技能比賽和本學生的實際水平為依托,評選出“一職潮人”,并將企業(yè)、高校-課堂引進校園。 據了解,職業(yè)技能系列活動共設置機械類、機電類、汽修類、財經類、學前教育類、公共基礎類六個大類32個比賽項目;職業(yè)素養(yǎng)系列活動共設置“小發(fā)明、小創(chuàng)造金點子征集”“創(chuàng)業(yè)計劃”“‘我的未來我做主’——職業(yè)生涯規(guī)劃書征集”等9個活動項目;11場集“培訓、-、互動”于一體的“企業(yè)、高校-課堂進校園”活動為學生搭建起與企業(yè)、高校溝通交流、相互啟發(fā)、共贏互利的平臺。本屆職業(yè)能力展示活動無論是參賽項目、人數還是規(guī)模,均-新高。 人人參賽,各展所長。連日來,活動鋪開。這邊是工科部plc編程與調試和機床電氣排故技能比武,那邊是文科部沙盤、手工記賬競技;今日是學前教育-彈唱說跳比賽,明日是汽修-lde發(fā)動機拆 賽,-此起彼伏,比賽內容豐富,同學們參與的積極性--,不斷地體驗著一職職業(yè)教育活動周“崇技尚新、不懼失敗、爭做一職陽光職業(yè)‘潮人’”所帶來的歷練與自信。
在鋼鐵去產能力度不減之時,正式啟動了規(guī)范鋼鐵企業(yè)的“紅黃牌”制度。 4月24日,-稱,共計29家鋼企被剔除出了鋼鐵行業(yè)規(guī)范企業(yè)名單(下稱規(guī)范企業(yè)名單),另有40家鋼企則有待-。這意味著,上述企業(yè)被行業(yè)主管部門分別出示了帶有警示意味的“紅牌”和“黃牌”。 規(guī)范企業(yè)名單是2009年起啟動的一項管理措施,共有304家鋼企入圍該名單。 稱,盡管前述29家企業(yè)被剔除出了規(guī)范企業(yè)名單,但并不代表它們不能進行鋼鐵生產經營,而只是表明這些鋼企與規(guī)范條件要求存在較大差距。 不過其同時強調,各地應將上述企業(yè)列為-重點,加大力度。如果企業(yè)達不到、、能耗等-和政策標準,還應綜合運用-、經濟和市場手段,推動其退出或轉型發(fā)展。而--的企業(yè),則可在12個月后按程序重新提出回歸該名單的申請。 在發(fā)布規(guī)范企業(yè)名單后的2015年,著手啟動名單的動態(tài)管理事宜,即通過采取“紅黃牌”的方式,實現規(guī)范企業(yè)名單“有進有出”。蘭格鋼鐵研究中心主任王國清表示,此前被列入規(guī)范企業(yè)名單的鋼企,并不意味著進入了“箱”,隨著近年來-等要求的提升,鋼企也應隨之提高各項生產標準。
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