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供暖季即將結束,煤價下行趨勢明顯。近日,神華和中煤等煤企集體-重新-煤炭限產(chǎn)方案,以控制煤價保持在合理水平。分析師表示,煤炭限產(chǎn)后,煤價將會控制在一定水平。整體上來看,今年煤價會高于去年,這也意味著2017年電力企業(yè)的日子會比去年難過。
去年煤炭行業(yè)的去產(chǎn)能政策支撐煤炭價格大幅反彈,這讓陷入困境的煤企再度生龍活虎。但對于電力行業(yè)而言,這可不是什么-。展望2017年,若煤炭價格持續(xù)維持高位,則電力企業(yè)有虧損的風險。
2016年煤企聯(lián)合限產(chǎn),互保力度非常大,煤價不到10個月漲幅達到60,煤炭企業(yè)脫困的問題基本解決。今年電力企業(yè)就要虧損了,抱團取暖,攜手“過冬”。值得注意的是,近日,神華等煤企集體-重啟煤炭限產(chǎn),以此來控制煤價保持在一定水平。
業(yè)內(nèi)認為,電力市場面臨需求增長放緩、交易價格不斷下降、燃料成本大幅上漲、產(chǎn)能過剩等風險,2017年的日子恐怕將難過。
數(shù)據(jù)顯示,截至2月22日,有35家上市電企發(fā)布了業(yè)績預告。其中,預減和略減的電企有16家,虧損的有3家,預警比例超過50。大唐發(fā)電虧損25億元至28億元。
據(jù)預計,大唐發(fā)電2016年年度經(jīng)營業(yè)績將出現(xiàn)虧損,合并報表歸屬于上市公司股東的凈利潤約為-25億元到-28億元。
對此,大唐發(fā)電表示,因出售煤化工及關聯(lián)項目招致虧損,
除新能泰山和甘肅電投外,通寶能源、哈投股份、漳澤電力等公司都預計公司2016年業(yè)績預減。
華電表示,預計2016年年度實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤與上年同期相比,將減少47到57。主要原因是報告期內(nèi)下調(diào)了燃煤發(fā)電機組的上網(wǎng)電價、電煤價格出現(xiàn)較大幅度上漲以及發(fā)電機組利用小時數(shù)下降的綜合影響。
電力行業(yè)分析師表示,火電企業(yè)去年業(yè)績均不盡如人意,主要是“由于煤價大幅反彈,成本增加了。此外,火電過剩-,利用小時數(shù)也創(chuàng)下-,不少機組都處于未開工狀態(tài)!
有分析報告預測稱,展望2017年,預計電力消費需求增長將比2016年有所放緩;預計全年新增裝機略超1億千瓦,
報告還表示,當前,電力市場需求增長放緩、交易價格不斷下降、燃料成本大幅上漲、產(chǎn)能過剩風險加劇、節(jié)能減排改造任務繁重,多重矛盾交織疊加,企業(yè)經(jīng)營面臨-壓力和困境,亟需加大政策扶持力度,營造企業(yè)發(fā)展-氛圍。
-煤電的政策效應日益顯現(xiàn),且隨著電力體制改革的不斷深化,火電市場將陷入相當長時期產(chǎn)能過剩、競爭日益激烈的困境,常規(guī)火電面臨-挑戰(zhàn)。火電企業(yè)也意識到了目前所處的困境。去年煤炭企業(yè)加強自律,協(xié)調(diào)行動,聯(lián)合限產(chǎn),互保力度非常大,煤價不到10個月漲幅達到60,煤炭企業(yè)脫困的問題基本解決。今年電力企業(yè)就要虧損了,電力人必須增強憂患意識,不能盲目競爭,一定要加-業(yè)自律,在企業(yè)內(nèi)部,要加強產(chǎn)業(yè)協(xié)同,抱團取暖,攜手“過冬”。
日前,位于東營市的東營-產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)組織企業(yè)走進東營職業(yè)學院,參加該校畢業(yè)生春季供需見面會。此次校園行,高新區(qū)共組織了永利精工石油機械制造、海森密封技術有限責任公司、康貝石油工程裝備有限公司等20家有招工需求的企業(yè)參加,企業(yè)人才需求包括機械自動化、數(shù)控技術、石油工程等-人員近400人,當日已有近100人與高新區(qū)企業(yè)達成了就業(yè)意向。 “人才是資源,市場經(jīng)濟的競爭歸根結底就是人才的競爭,擁有了-人才,就擁有了-競爭力!睎|營-產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)管委-劉乃斌說道。一直以來,東營-產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)圍繞創(chuàng)建-區(qū)總體目標,大力實施科技與人才強區(qū)戰(zhàn)略,不斷壯大-創(chuàng)業(yè)人才隊伍,以產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚人才,以-人才提升產(chǎn)業(yè)層次,以科技-助推企業(yè)轉型升級,實現(xiàn)人才集聚與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的雙向互動,打造人才集聚的智慧高地,為園區(qū)經(jīng)濟跨越發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力支持。 目前,高新區(qū)擁有各類-800多人,其中具有博士的187人、碩士的600多人,中級以上-人員占到87,引進“-”“萬人計劃”-5人,3人榮獲“泰山產(chǎn)業(yè)領-才”“泰山學者”稱號,做到以人才促進科技,以人才-產(chǎn)業(yè)。
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