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選擇連鎖經(jīng)營(yíng)模式的標(biāo)準(zhǔn)（三）

標(biāo)準(zhǔn)三：連鎖企業(yè)總部對(duì)店的掌控能力。在目前國(guó)內(nèi)很多連鎖企業(yè)，總部和店的關(guān)系主要是依靠一張簡(jiǎn)單的合同在維持，總部對(duì)店沒(méi)有什么有效的約束和控制手段，導(dǎo)致相當(dāng)一部分店出了很多負(fù)面問(wèn)題�！皣�(guó)內(nèi)很多連鎖企業(yè)總部和店的合同，只有簡(jiǎn)單的幾頁(yè)紙，這怎么行？”麥當(dāng)勞區(qū)原-副總裁、香港鼎暉顧問(wèn)公司總裁賴(lài)林勝告訴筆者，他曾經(jīng)代表麥當(dāng)勞在國(guó)內(nèi)簽訂過(guò)三百多份合同，合同越簽越厚，就是為了防范類(lèi)似事情的出現(xiàn)。

連鎖企業(yè)總部對(duì)店的控制方法主要有：品牌使用權(quán)控制、產(chǎn)品控制、it系統(tǒng)的控制、客源的控制，等等。很多成熟的連鎖企業(yè)總部 日立電梯，把上述內(nèi)容作為的前提條件，并把這些內(nèi)容清楚、明確地寫(xiě)在了合作協(xié)議中 電梯怎么找，從而以法律的形式保障了自己對(duì)店的控制。有時(shí) 電梯，總部對(duì)店的控制是通過(guò)服務(wù)的形式來(lái)進(jìn)行的。

山東億安通懋電梯職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校優(yōu)勢(shì)

學(xué)校擁有1000余平方米實(shí)訓(xùn)中心，具備-的硬件設(shè)施，是德州-由企業(yè)創(chuàng)辦的電梯技能型人才培訓(xùn)基地；

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通懋集團(tuán)鼎力支持，擁有2500臺(tái)可供學(xué)員實(shí)習(xí)電梯，50名實(shí)習(xí)指導(dǎo)老師，學(xué)員可以理論與實(shí)踐緊密結(jié)合；

依托集團(tuán)公司15年的電梯經(jīng)驗(yàn)，濃縮而成的-運(yùn)營(yíng)手冊(cè)，為學(xué)員提供從電梯銷(xiāo)售、安裝、維修保養(yǎng)、更新改造到管理運(yùn)營(yíng)全面指導(dǎo)。學(xué)員可以根據(jù)自己情況特點(diǎn)，選擇不同板塊學(xué)習(xí)，滿(mǎn)足學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)、企業(yè)管理、-等不同需求；

訂單定向培訓(xùn)�？梢愿鶕�(jù)生產(chǎn)廠家、客戶(hù)的具體要求 電梯電話，定向培訓(xùn)相關(guān)人才；

依托集團(tuán)的快速發(fā)展和豐富的行業(yè)上下游資源，可以吸納和學(xué)員就業(yè)，為學(xué)員解除就業(yè)的-。

“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索。”山東億安通懋電梯職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校這顆冉冉升起的新星，將點(diǎn)亮你人生新的起點(diǎn)。學(xué)校本著“輸出一個(gè)青年，幸福一個(gè)家庭，成就一個(gè)家族——品格加工廠”的校訓(xùn)，為社會(huì)培養(yǎng)-人才，為企業(yè)和商提供-支持和人才支撐。

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