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從2019年1月1日起,將基本-費(fèi)、基本保險(xiǎn)費(fèi)、-費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、-費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由-統(tǒng)一征收。
摘自:、印發(fā)<國稅-征管體制改革方案>
02
全國-公布<--個(gè)人所得稅法修正案(-)>
1.完善有關(guān)-的規(guī)定:將在境內(nèi)居住的時(shí)間這一判定居民個(gè)人和非居民個(gè)人的標(biāo)準(zhǔn),亳州財(cái)稅,由現(xiàn)行的是否滿1年調(diào)整為是否滿183天)
2.對(duì)部分勞動(dòng)性所得實(shí)行綜合征稅:將工資、薪金所得,勞務(wù)報(bào)酬所得,稿酬所得,財(cái)稅培訓(xùn),特許權(quán)使用費(fèi)所得等4項(xiàng)勞動(dòng)性所得(以下稱綜合所得)納入綜合征稅范圍
3.優(yōu)化調(diào)整稅率結(jié)構(gòu)
(1)綜合所得稅率:擴(kuò)大3%、10%、20%三檔低稅率的級(jí)距,3%稅率的級(jí)距擴(kuò)大一倍,現(xiàn)行稅率為10%的部分所得的稅率降為3%;大幅擴(kuò)大10%稅率的級(jí)距,現(xiàn)行稅率為20%的所得,以及現(xiàn)行稅率為25%的部分所得的稅率降為10%;現(xiàn)行稅率為25%的部分所得的稅率降為20%;相應(yīng)縮小25%稅率的級(jí)距,30%、35%、45%這三檔較高稅率的級(jí)距保持不變。
(2)經(jīng)營所得稅率:保持5%至35%的5級(jí)稅率不變,適當(dāng)調(diào)整各檔稅率的級(jí)距,其中稅率級(jí)距下限從10萬元提高至50萬元
(3)提高綜合所得基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn),綜合所得的基本減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)提高到5000元/月(6萬元/年。不再保留專門的附加減除費(fèi)用(1300元/月)
(4)設(shè)立專項(xiàng)附-除:增加規(guī)定子女教育支出、繼續(xù)教育支出、大病支出、住房利息和住房租金等與-生活密切相關(guān)的專項(xiàng)附-除。
4.增加反條款
固定資產(chǎn)折舊怎么算?什么時(shí)候可以享受加速折舊政策?什么時(shí)候可以享受-扣除政策?不要急,匯算清繳-篇文章讓你搞定固定資產(chǎn)折舊!
1一般折舊規(guī)定
稅法上,財(cái)稅顧問,對(duì)固定資產(chǎn)的折舊年限規(guī)定如下:
(一)房屋、建筑物,為20年;
(二)飛機(jī)、火車、輪船、機(jī)器、機(jī)械和其他生產(chǎn)設(shè)備,為10年;
(三)與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的器具、工具、家具等,為5年;
(四)飛機(jī)、火車、輪船以外的運(yùn)輸工具,為4年;
(五)電子設(shè)備,為3年。
政策依據(jù): <--企業(yè)所得稅法實(shí)施條例>第六十條規(guī)定
財(cái)稅信息勞務(wù)派遣2. 營改增以后,采用勞務(wù)派遣多處受限
營改增以后,建筑企業(yè)是不要采用勞務(wù)派遣的。原因如下
(1)選擇勞務(wù)派遣依然要負(fù)擔(dān)工人的費(fèi)用。
(2)按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的10%。(依照勞動(dòng)合同法,用工比例是訂立勞動(dòng)合同文書里使用的被派遣勞動(dòng)者總和來計(jì)算的。)實(shí)際上,大部分情況下,財(cái)稅網(wǎng),工地上勞務(wù)派遣的民工往往超過10%,這是不-的。
(3)依照勞動(dòng)合同法暫行規(guī)定,勞務(wù)派遣員工只能在“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位任職(臨時(shí)性,指工作時(shí)間不能超過6個(gè)月)。這項(xiàng)規(guī)定也同樣限定使用勞務(wù)派遣員工
。
因此,營改增以后,建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)-或終止使用勞務(wù)派遣,與建筑勞務(wù)公司合作,走清包工合同形式
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