天津羽絨服定制- 天津宇諾服裝服飾-天津羽絨服定制

工作服定制色彩設(shè)計(jì)

色彩與造型同為款式設(shè)計(jì)兩個(gè)支撐點(diǎn)，在具體設(shè)計(jì)時(shí)很難區(qū)分，有時(shí)先有造型然后配色，有時(shí)先有色彩構(gòu)想后配以造型。工作服的色彩設(shè)計(jì)要求在于其生理性．心理性與象征性。

色彩的生理性如色彩對(duì)于生理．神經(jīng)系統(tǒng)的-，色彩的鮮．灰．明暗會(huì)影響作業(yè)者的情緒，增加或減少作業(yè)者的疲勞感．單調(diào)感．煩燥感和興奮感。在行業(yè)．色彩設(shè)計(jì)以寧?kù)o．安詳．清潔．衛(wèi)生的淺粉色調(diào)和白色。色彩與環(huán)境色的對(duì)比與協(xié)調(diào)。

色彩的心理性在于色彩的象征聯(lián)想和情緒體驗(yàn)。田徑運(yùn)動(dòng)員穿上色彩對(duì)比鮮明的比賽裝，有助于讓自己處于的狀態(tài)；快餐廳多以高明度．高純度的暖色為基調(diào)，意在引起人們輕松愉快的食欲；科研院所研究人員單純的白色與灰色，似在向人們說(shuō)明科研工作的專一與單調(diào)，色彩的心理作用強(qiáng)化了職業(yè)氛圍，無(wú)言地規(guī)范了職業(yè)要求。

工作服在企業(yè)中所體現(xiàn)的四點(diǎn)價(jià)值

1.提高企業(yè)凝聚力

穿著-能夠增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認(rèn)同感，從而提升企業(yè)和團(tuán)隊(duì)之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。

2.樹(shù)立企業(yè)形象

員工穿著-既是個(gè)人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)告訴我們一家具有形象的企業(yè)更容易在商海的競(jìng)爭(zhēng)中-。形象能夠轉(zhuǎn)化為企業(yè)在市場(chǎng)和客戶面前的-。

3.創(chuàng)造-企業(yè)文化

工作服-是穿在人身上的，天津羽絨服定制報(bào)價(jià)，不僅能反映員工的精神風(fēng)貌，天津羽絨服定制，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內(nèi)涵。比如深色調(diào)和款式保守的-體現(xiàn)的是企業(yè)的-作風(fēng);而顏色亮麗、款式的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的-和開(kāi)拓精神。

4.規(guī)范員工行為

穿上工作服后員工可以迅速進(jìn)入工作狀態(tài)，-是自律、以及忠于職守的體現(xiàn)，這無(wú)疑能起到規(guī)范員工行為，增強(qiáng)紀(jì)律觀念的作用。由此可見(jiàn)，工作服價(jià)值和意義還是很重大的。