東莞驗(yàn)廠之家技術(shù)服務(wù)有限公司提供slcp審核員培訓(xùn)內(nèi)容-slcp-驗(yàn)廠之家。
slcp計(jì)劃審核標(biāo)準(zhǔn)
slcp計(jì)劃
審核公司在收到審核費(fèi)用后，會(huì)向工廠發(fā)出一份審核問卷，及確認(rèn)函，slcp，由工廠填寫回傳。
根據(jù)工廠回復(fù)的審核問卷，審核公司制定一個(gè)審核計(jì)劃，并在公司內(nèi)部作出一個(gè)審核任務(wù)計(jì)劃，包括審核員，審核日期的安排
slcp實(shí)施
在的審核日期或?qū)徍送ㄖ�，審核公司審核員到被審核工廠實(shí)施此次審核。
slcp審核問題：
問題1.1:該設(shè)施不使用任何類型的-、、契約或保稅勞工。
問題1.2:在法律要求的地方與工人簽訂勞動(dòng)合同嗎?
問題1.3:工廠-其工人在非工作時(shí)間自由進(jìn)出工廠和住房，法律規(guī)定的除外。
問題1.4:工廠-其員工可以自由辭職，slcp審核員培訓(xùn)內(nèi)容，并在合理通知的情況下離開，不受-。
委托哪些驗(yàn)證slcp的機(jī)構(gòu)？
4.可委托哪些驗(yàn)證slcp的機(jī)構(gòu)？
由slcp獲準(zhǔn)且-代表性的第三方機(jī)構(gòu)有：bv；bsi；qima；sgs；tüvrheinland；tüvsüd；ul等。5.進(jìn)行slcp驗(yàn)證的費(fèi)用是多少？
驗(yàn)證成本由雇傭驗(yàn)證員的驗(yàn)證機(jī)構(gòu)確定。每次驗(yàn)證，slcp向驗(yàn)證機(jī)構(gòu)收取200美元的費(fèi)用。默認(rèn)情況下，根據(jù)工廠所有權(quán)，工廠支付驗(yàn)證費(fèi)用。
一、slcp驗(yàn)廠項(xiàng)目范圍有哪些？
1）隸屬于slcp的范圍，通過，核查勞動(dòng)力工作中情況包括：年紀(jì)、上班時(shí)間、薪水、-與安全性、廠家體系管理。也可通過服務(wù)平臺(tái)把結(jié)果以信息共享的方式共享給不一樣的顧客.
2）不隸屬于slcp的范圍，slcp對(duì)信息使用價(jià)值不做出評(píng)定，實(shí)際包括：不以廠家勞動(dòng)力情況做出得分/定級(jí)、不下設(shè)一切工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)定、不設(shè)置一切-、不對(duì)于一切企業(yè)行為規(guī)范做出合規(guī)管理評(píng)定、不出示項(xiàng)目、不設(shè)-意見（改進(jìn)方案）
二、slcp能夠?yàn)楣S或企業(yè)帶來哪些優(yōu)勢(shì)？
1、消除和減少審批頻次；
2、提升對(duì)審批資源的充分利用；
3、提升廠家評(píng)定的品質(zhì)；
4、改進(jìn)職工的工作中標(biāo)準(zhǔn)
slcp驗(yàn)證機(jī)構(gòu)在-選擇驗(yàn)證員（這是驗(yàn)證機(jī)構(gòu)的步驟）。
驗(yàn)證員在托管平臺(tái)進(jìn)行驗(yàn)證（這是驗(yàn)證員的步驟）。
6、在驗(yàn)證結(jié)束后，工廠將收到一封郵件告知工廠驗(yàn)證員已經(jīng)完成驗(yàn)證。工廠需登入托管平臺(tái)，檢閱驗(yàn)證報(bào)告。
7、當(dāng)工廠對(duì)驗(yàn)證報(bào)告沒有異議，工廠即可在托管平臺(tái)的報(bào)告末頁-“確認(rèn)”鍵，確認(rèn)已閱讀并同意驗(yàn)證數(shù)據(jù)信息。反之，工廠可以在托管平臺(tái)-“爭(zhēng)議”（dispute）鍵。
工廠有10天的時(shí)間檢閱驗(yàn)證數(shù)據(jù)。如10天后沒有-“確認(rèn)”或“爭(zhēng)議”，slcp周期是多久，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)確認(rèn)批準(zhǔn)數(shù)據(jù)。
8、工廠在此之后便可以將經(jīng)驗(yàn)證過后的數(shù)據(jù)信息分享給其它各托管平臺(tái)。工廠也可以在-中閱讀驗(yàn)證報(bào)告，或通過各托管平臺(tái)分享給各客戶。
slcp將遵循sac及其成員現(xiàn)有的成功評(píng)估框架，并積極響應(yīng)歐盟、經(jīng)合組織及一些致力于打造全球鞋服制造業(yè)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的-和建議。
slcp項(xiàng)目的目標(biāo)是為社會(huì)勞工數(shù)據(jù)收集創(chuàng)建一個(gè)整合評(píng)估框架，消除審核疲勞。通過取代現(xiàn)有的專有評(píng)估工具，避免重復(fù)并減少社會(huì)勞工審核的數(shù)量。使以前被用于合規(guī)性審核的資源重新用于-社會(huì)勞工工作條件，同時(shí)增加社會(huì)勞工數(shù)據(jù)的可比性。
slcp整合評(píng)估框架包含三個(gè)要素：數(shù)據(jù)收集和驗(yàn)證工具-收集驗(yàn)證工廠社會(huì)勞工條件的數(shù)據(jù)；驗(yàn)證協(xié)議-說明如何理解并回答工具中的問題；驗(yàn)證員指南-在驗(yàn)證過程中為驗(yàn)證員提供支持。
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