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很多企業(yè)或者公司在經(jīng)營管理中都是需要進(jìn)行工作服定制的,這是為什么呢?自然是為了-進(jìn)行宣傳,職業(yè)裝定制,今天在這里龍東小編就來-其中具體情況是怎樣的。
1、工作服定制需要根據(jù)實(shí)際情況來進(jìn)行的,實(shí)現(xiàn)效果-就應(yīng)該注意對員工具體身高、體重等身材情況測量,從而-了制作中能合身。
2、工作服定制需要在多方面進(jìn)行考慮,常見的比如面料、款式、風(fēng)格以及春夏或者秋冬季節(jié)長短款,這些都是需要進(jìn)行制作的,從而讓員工起到了工作積極性。
公司員工工作服定制需要考慮的因素
審美性:工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。
工作服是為工作需要而定制的服裝。根據(jù)客戶的要求,結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供較佳設(shè)計(jì)方案,為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。
一種是車間工人的工作服,職業(yè)裝定制公司,就是作為勞保用品來進(jìn)行管理,不采用定制方式。在車間工作的時(shí)候,以領(lǐng)用的方式,離職退還公司。如果一直在公司,一年或是兩年定期-。
另一種是針對管理人員的,有些企業(yè)的工作服,事實(shí)上企業(yè)也是用心選擇,定制規(guī)格的,這些工作服也是能在非工作場所穿著的。
所以,一般也是規(guī)定一定期限,比如兩個(gè),哪里有職業(yè)裝定制,如果工作滿兩年,由公司承擔(dān),但不足兩年就離職時(shí),根據(jù)時(shí)間由員工承擔(dān)部分費(fèi)用。
對于企業(yè)來說,配備工作服,其實(shí)一般說明企業(yè)有了一定規(guī)模,工作服雖小,但帶來-實(shí)在是劃不來。我們需要站在公平的角度來解決這一類問題。
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