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工作服在設計階段,首先要根據(jù)人機效果(見服裝設計),對各種職業(yè)的性質、特點、上下肢活動幅度、人體保護的要求進行調查研究,分析穿用者心理狀況、工作環(huán)境,選擇蕞佳的數(shù)據(jù)。然后進行設計,從而體現(xiàn)出工作服的特點,促使穿用者熱愛本職工作。
1、相對穩(wěn)定原則。工作服與流行服裝不同,具有相對穩(wěn)定性。它在社會和行業(yè)發(fā)展中逐漸形成并定型。
2、行業(yè)統(tǒng)一原則。同行業(yè)內所有從業(yè)者只能采用一種形式的工作服,長袖襯衫,以區(qū)別于其他行業(yè)的工作服。
3、行業(yè)特點原則。工作服必須充分體現(xiàn)和適應該行業(yè)的工作環(huán)境、工作對象、工作目標的特性。
4、國際統(tǒng)一原則。一些工作服的款式、色彩、材料和標志等在設計時要考慮國際統(tǒng)一原則,如醫(yī)護服統(tǒng)一采用白色。
5、審批-原則。工作服要經過-審定頒布方能正式施行。企業(yè)、事業(yè)自行設計制作并要求職工統(tǒng)一穿著的服裝稱工作服,-工作服。
酒店工作服設計時需根據(jù)客戶的要求,結合職業(yè)特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等,從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮,提供設計方案,為顧客打造富于內涵及品位的全新職業(yè)形象。
其一是指不同部門不同崗位員工服飾的可識別性。比如前廳部服飾與客房部服飾的區(qū)別,夏季襯衫,又比如同為廚師服飾,其帽子的形狀和高度,衣扣的顏色和數(shù)量,就分別代表了廚師們在廚房里的不同的身份和-。
其二是指員工服飾與客人服飾的可識別性。任何一個進入酒店的人都可以從服飾中區(qū)分出酒店員工與進店客人。這就要求酒店員工服飾不能太時裝化。
當然,酒店服飾也需要美,但這是一種與環(huán)境融合,銅陵襯衫,為酒店總體形象增添光彩的美,而不是突兀的、引人注目的、獨立的美,女士襯衫,可讓客人覺得你的光彩-了他(她)。
其三,管理人員和服務人員的服飾要有明顯區(qū)別。如領班結領結,主管穿斑馬褲(裙),部門經理著深色西裝等。
選擇防酸工作服時,應向供應商索取檢測報告,查看檢測報告中的產品特征、生產批次、生產日期、粘貼布樣是否與所供產品一致,并向供應商索取一塊服料樣品備查。在選擇防酸工作工作服時應注意:要防止酸液從職業(yè)裝與身體的結合部位、職業(yè)裝之間、職業(yè)裝與其他個體防護裝之間浸入。為了防止積存飛濺的酸液侵入,防酸服上一般不應有明衣袋。不透氣防酸工作工作服為排汗調節(jié)體溫而留的通氣孔宜在腋下、背部、胯部內側,以免外部異物或酸液進入。盡可能減少帶、絆等不-的裝飾,以免在褶縫處積存酸液或妨礙工作!媚M使用場所的酸液,對防酸工作服進行簡單測試。
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