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企業(yè)員工工作服定制大致可分為兩類;一是辦公室員工、銷售人員穿工作服,主要是西裝+襯衫職業(yè)裝;一是車間工人穿工作服,主要是勞動(dòng)保護(hù)服、工作服等服裝。企業(yè)員工工作服定需要注意少走彎路,讓我們看看!
首先,定制職業(yè)裝的工作服。許多企業(yè)定制職業(yè)裝,一般都是定制的,所以要滿意,我們必須掌握以下幾個(gè)方面。
1、面料,既然要統(tǒng)一員工著裝,自然要提升企業(yè)形象,選擇好面料是d一步。當(dāng)然,所謂好的面料也要看預(yù)算,盡量在預(yù)算范圍內(nèi)選擇好的面料。不僅如此,還要注意面料不能起球,不能褪色,要耐磨-。
2、版型,對(duì)于西服之類的職業(yè)裝,版型是非常重要的,不同版型體現(xiàn)出來的氣質(zhì)是完全不同的。
3、尺寸和做工。尺寸主要需要-準(zhǔn)確,切割準(zhǔn)確,或者考驗(yàn)廠家的實(shí)力。同樣,短袖工裝批發(fā),工藝也主要取決于制造商的實(shí)力。
因此,我們應(yīng)該定制滿意的職業(yè)裝。讓廠家根據(jù)選定的面料和款式,提前在公司選擇一兩名員工進(jìn)行量身定做,然后根據(jù)量身定做樣衣。然后根據(jù)員工的著裝效果進(jìn)行評(píng)價(jià),測試樣衣是否起球、褪色、-。選擇-的廠家,-萬無一失。
其次,對(duì)于勞保服、工程服之類的工作服定做,其實(shí)也職業(yè)裝差不多。不過勞保服一般不需要量身,所以主要在款式把握版本,甚至對(duì)于勞動(dòng)保護(hù)服和其他工作服,版本也不是很重要。據(jù)小編介紹,勞動(dòng)保護(hù)服幾乎都是寬松版,絕大多數(shù)廠家的版本都差不多,這不像西裝等職業(yè)裝,墊江工裝批發(fā),版本不同。
因此,勞保服定做,把握面料就可以了。一樣讓廠家先制作樣衣,然后進(jìn)行考察,在這里小編就不多說了。
1、面料選擇常識(shí):工裝面料直接影響員工的舒適體驗(yàn),工組人員的舒適度與公司的效益直接相關(guān),因此,工作服定制面料的選擇十分重要,更是關(guān)系到公司、企業(yè)發(fā)展的大計(jì)。因此,在選擇面料時(shí)一定要在條件允許的范圍內(nèi),盡量選擇舒適舒適的面料,使員工的穿著體驗(yàn)好,操作也會(huì)更方便有效。
2、顏色選擇常識(shí):工裝服裝zui大的特點(diǎn)是具有高度統(tǒng)一和辨識(shí)性,如果工作服的色彩過于繁雜,會(huì)降低企業(yè)品位,甚至?xí)o員工帶來煩悶的感覺,所以,工作服的色彩不宜過濃,應(yīng)是清新爽目。
3、實(shí)用性常識(shí):大家都知道,工作服是上班時(shí)所穿的服裝,因此,工作服的基本用途是要適應(yīng)工作環(huán)境,適應(yīng)工作需要,方便員工操作,切忌工作服華而不實(shí),企業(yè)工裝批發(fā),徒有虛名。
對(duì)于一件工作服來說,衣物穿著的舒適與否衣物的領(lǐng)子的設(shè)計(jì)-重要。
藍(lán)領(lǐng)工作服大多是體力勞動(dòng)。如果領(lǐng)口的設(shè)計(jì)不是-合適,工作時(shí)頸部與領(lǐng)口的摩擦?xí)䦟?dǎo)致皮膚傷損。如果夏天汗水流在傷口上,味道-不敢多想,所以設(shè)計(jì)領(lǐng)口要注意:
首先,不要選擇太粗糙的面料,盡量選擇柔軟、舒適、吸汗性強(qiáng)的面料,這樣在體現(xiàn)美觀的時(shí)候不會(huì)損傷穿著者的身體。夏天定制的短袖polo衫比較多,大家都知道polo衫是立領(lǐng)。他的衣領(lǐng)是在陽光直射的情況下保護(hù)皮膚免受曬傷,所以當(dāng)天氣過熱,陽光太強(qiáng)的時(shí)候,把衣領(lǐng)豎起來,可以-自己的安全,-的保護(hù)工作服。
另外,公司工裝批發(fā),大部分白領(lǐng)工作服都是白襯衫的西裝。襯衫的衣領(lǐng)材質(zhì)不一樣。因?yàn)樾枰黝I(lǐng)帶,襯衫的衣領(lǐng)會(huì)更適合頸部,所以材質(zhì)選擇硬度一定、面料光滑的面料,在保持工作服整體穿著效果的同時(shí),也能讓穿著者感覺不一樣。
還有就是怎么穿的漂亮。俗-,好人靠衣服,馬靠鞍,一件好工作服,幾百個(gè)人穿。對(duì)不同領(lǐng)口的工作服也有不同的注意。如果圓臉的人穿圓領(lǐng)工作服,脖子會(huì)短,v領(lǐng)工作服會(huì)好很多。但是,如果他們脖子長,還穿v領(lǐng)工作服,就像鴕鳥一樣,讓人覺得奇怪。所以在定制工作服的時(shí)候,可以酌情考慮定制兩種領(lǐng)口不同的工作服,既能體現(xiàn)公司文化的多樣性,又能讓員工覺得公司真的在考慮他們,體現(xiàn)公司的-化管理。
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