電梯公司---、電梯公司、億安通懋電梯服務(wù)公司

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選擇連鎖經(jīng)營模式的標(biāo)準(zhǔn)（一）

連鎖經(jīng)營日益成為零售業(yè)、服務(wù)業(yè)中一種非常重要的商業(yè)模式，而連鎖更是可以將連鎖總部的成功運(yùn)營模式與者的資本相結(jié)合，以較低的資本投入和風(fēng)險(xiǎn)，短期內(nèi)大幅度提升市場(chǎng)份額。在如今的資本時(shí)代，作為一個(gè)正在擴(kuò)張中的連鎖品牌，該采取哪種模式來實(shí)施自己的連鎖戰(zhàn)略？如果是一個(gè)計(jì)劃發(fā)展的新生連鎖品牌，究竟應(yīng)該是采取-連鎖模式還是連鎖模式？選擇標(biāo)準(zhǔn)又有哪些？通過-連鎖企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐發(fā)現(xiàn)，主要有以下三個(gè)選擇標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)一：總部和連鎖店的主要紐帶是產(chǎn)品還是服務(wù)。投資人還有一個(gè)共識(shí)，即以產(chǎn)品為主要紐帶的連鎖體系 電梯公司-，可以考慮采用連鎖的模式，因?yàn)檫@樣的連鎖體系容易提供標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品，產(chǎn)品品質(zhì)有保障，如加璐家居等經(jīng)營兒童家具的企業(yè)就以連鎖模式居多；而以服務(wù)為主要紐帶的企業(yè) 電梯公司-，服務(wù)相對(duì)難以標(biāo)準(zhǔn)化，服務(wù)品質(zhì)難以保障，所以更宜采用-連鎖模式來擴(kuò)張企業(yè)。

深入挖掘很多-連鎖體系的共性可以發(fā)現(xiàn)，以服務(wù)為主要紐帶的企業(yè)更宜-的深層原因在于，總部和連鎖店都是以服務(wù)為利潤來源，雙方吃的是一塊蛋糕，對(duì)于總部來說，-是個(gè)難題。如果采用的方式，總部向連鎖店收取營業(yè)額的分成和品牌使用費(fèi)，總部向連鎖店提供品牌、管理技術(shù)、收取相應(yīng)的費(fèi)用，以這種無形的投入和店長(zhǎng)期分成，其控制力和財(cái)務(wù)-會(huì)日益弱化。所以，風(fēng)險(xiǎn)投資對(duì)這類企業(yè)更關(guān)注-為主的企業(yè)。

電梯服務(wù)-億安通懋電梯組織新員工培訓(xùn)會(huì)

一塊鐵，可以鋸融消損，也可以百煉成鋼。

 對(duì)于企業(yè)而言，每年引進(jìn)大量的新員工，就是一塊這樣的鐵，是讓他鋸融消損，還是煉成一塊好鋼？相信企業(yè)更希望引進(jìn)的是好鋼，讓其成為企業(yè)的發(fā)展希望和頂梁柱。梅花香自苦寒來，要成為一塊好鋼，除了員工自身的努力和追求，很大程度上更取決于企業(yè)對(duì)他的引導(dǎo)、熏陶和培訓(xùn)。

 近日，公司人力資源部組織“新員工培訓(xùn)暨新員工懇談會(huì)”，幫助新員工更快的融入“通懋大家庭”。

 會(huì)議首先請(qǐng)新員工做了自我介紹，大家都本著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度發(fā)表了精彩的自我描述。

 隨后，人力資源部時(shí)-發(fā)表講話，分別講述了新員工所在崗位的重要性，鼓勵(lì)新員工們積極快速的進(jìn)入工作狀態(tài)，并為新員工們答疑解惑，排憂解難，傳播-。新進(jìn)員工都做了近期工作總結(jié) 電梯公司，并積極發(fā)表了入職以來對(duì)公司好的建議或意見。

 時(shí)-還與新員工們分享了工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，幫助大家順利進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換的認(rèn)知和相關(guān)能力的提高，努力從態(tài)度、認(rèn)知、行為等方面將大家塑造成為一名符合企業(yè)要求的員工，這樣才能使得新員工盡快融入企業(yè)，擔(dān)起崗位重任 電梯維保公司，使雙方受益。

 新員工是企業(yè)的新生力量，是企業(yè)賴于生存的后備力量，對(duì)新員工培訓(xùn)的態(tài)度，就是企業(yè)發(fā)展的態(tài)度。多年來，德州通懋注重新員工培養(yǎng)，始終保持企業(yè)旺盛的發(fā)展態(tài)勢(shì)，企業(yè)精神也得到了發(fā)展和提高。

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