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電梯公司---、電梯公司、億安通懋電梯服務(wù)公司

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    2014-10-19

億安通懋客服0001
15166958109 | 0534-8129889
  • 主營產(chǎn)品| 尚未填寫
  • 單位地址| 德州市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)金華街9號億安通懋電梯培訓(xùn)學(xué)校
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選擇連鎖經(jīng)營模式的標(biāo)準(zhǔn)(一)


連鎖經(jīng)營日益成為零售業(yè)、服務(wù)業(yè)中一種非常重要的商業(yè)模式,而連鎖更是可以將連鎖總部的成功運(yùn)營模式與者的資本相結(jié)合,以較低的資本投入和風(fēng)險,短期內(nèi)大幅度提升市場份額。在如今的資本時代,作為一個正在擴(kuò)張中的連鎖品牌,該采取哪種模式來實(shí)施自己的連鎖戰(zhàn)略?如果是一個計劃發(fā)展的新生連鎖品牌,究竟應(yīng)該是采取-連鎖模式還是連鎖模式?選擇標(biāo)準(zhǔn)又有哪些?通過-連鎖企業(yè)的發(fā)展實(shí)踐發(fā)現(xiàn),主要有以下三個選擇標(biāo)準(zhǔn)。

標(biāo)準(zhǔn)一:總部和連鎖店的主要紐帶是產(chǎn)品還是服務(wù)。投資人還有一個共識,即以產(chǎn)品為主要紐帶的連鎖體系 電梯公司-,可以考慮采用連鎖的模式,因?yàn)檫@樣的連鎖體系容易提供標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品,產(chǎn)品品質(zhì)有保障,如加璐家居等經(jīng)營兒童家具的企業(yè)就以連鎖模式居多;而以服務(wù)為主要紐帶的企業(yè) 電梯公司-,服務(wù)相對難以標(biāo)準(zhǔn)化,服務(wù)品質(zhì)難以保障,所以更宜采用-連鎖模式來擴(kuò)張企業(yè)。

深入挖掘很多-連鎖體系的共性可以發(fā)現(xiàn),以服務(wù)為主要紐帶的企業(yè)更宜-的深層原因在于,總部和連鎖店都是以服務(wù)為利潤來源,雙方吃的是一塊蛋糕,對于總部來說,-是個難題。如果采用的方式,總部向連鎖店收取營業(yè)額的分成和品牌使用費(fèi),總部向連鎖店提供品牌、管理技術(shù)、收取相應(yīng)的費(fèi)用,以這種無形的投入和店長期分成,其控制力和財務(wù)-會日益弱化。所以,風(fēng)險投資對這類企業(yè)更關(guān)注-為主的企業(yè)。





電梯服務(wù)-億安通懋電梯組織新員工培訓(xùn)會

一塊鐵,可以鋸融消損,也可以百煉成鋼。

 對于企業(yè)而言,每年引進(jìn)大量的新員工,就是一塊這樣的鐵,是讓他鋸融消損,還是煉成一塊好鋼?相信企業(yè)更希望引進(jìn)的是好鋼,讓其成為企業(yè)的發(fā)展希望和頂梁柱。梅花香自苦寒來,要成為一塊好鋼,除了員工自身的努力和追求,很大程度上更取決于企業(yè)對他的引導(dǎo)、熏陶和培訓(xùn)。

 近日,公司人力資源部組織“新員工培訓(xùn)暨新員工懇談會”,幫助新員工更快的融入“通懋大家庭”。

 會議首先請新員工做了自我介紹,大家都本著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度發(fā)表了精彩的自我描述。

 隨后,人力資源部時-發(fā)表講話,分別講述了新員工所在崗位的重要性,鼓勵新員工們積極快速的進(jìn)入工作狀態(tài),并為新員工們答疑解惑,排憂解難,傳播-。新進(jìn)員工都做了近期工作總結(jié) 電梯公司,并積極發(fā)表了入職以來對公司好的建議或意見。

 時-還與新員工們分享了工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),幫助大家順利進(jìn)行角色轉(zhuǎn)換的認(rèn)知和相關(guān)能力的提高,努力從態(tài)度、認(rèn)知、行為等方面將大家塑造成為一名符合企業(yè)要求的員工,這樣才能使得新員工盡快融入企業(yè),擔(dān)起崗位重任 電梯維保公司,使雙方受益。

 新員工是企業(yè)的新生力量,是企業(yè)賴于生存的后備力量,對新員工培訓(xùn)的態(tài)度,就是企業(yè)發(fā)展的態(tài)度。多年來,德州通懋注重新員工培養(yǎng),始終保持企業(yè)旺盛的發(fā)展態(tài)勢,企業(yè)精神也得到了發(fā)展和提高。


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