房地產(chǎn)人才行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析及風(fēng)險(xiǎn)投資預(yù)測(cè)報(bào)告

北京亞博中研信息咨詢有限公司為您提供房地產(chǎn)人才行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析及風(fēng)險(xiǎn)投資預(yù)測(cè)報(bào)告。2013-2018年房地產(chǎn)人才行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)狀分析及風(fēng)險(xiǎn)投資預(yù)測(cè)報(bào)告
報(bào)告編號(hào):46651
出版日期:2013年7月
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報(bào)告目錄

-章 房地產(chǎn)人才市場(chǎng)概況
-節(jié) 房地產(chǎn)人才市場(chǎng)資源概況
一、房地產(chǎn)人才數(shù)量與勞動(dòng)參與率
二、房地產(chǎn)人才總體素質(zhì)特點(diǎn)分析
第二節(jié) 就業(yè)結(jié)構(gòu)和狀況
一、三次產(chǎn)業(yè)的就業(yè)結(jié)構(gòu)分析
二、就業(yè)的市場(chǎng)分布及其變化
三、就業(yè)的所有制分布及變化
四、非正規(guī)就業(yè)人數(shù)規(guī)模情況
五、流動(dòng)就業(yè)的規(guī)模情況分析
第三節(jié) 工資狀況
一、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)分層和工資分化
二、市場(chǎng)之間工資差距情況分析
三、普通勞動(dòng)者的工資增長(zhǎng)分析
第四節(jié) 社會(huì)保障制度運(yùn)行情況
一、保障項(xiàng)目及范圍
二、籌資方式及基金運(yùn)行概況
三、待遇水平及享受條件

第二章 房地產(chǎn)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀分析
-節(jié) 房地產(chǎn)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
一、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)現(xiàn)狀
二、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)特點(diǎn)
第二節(jié) 外出房地產(chǎn)人才分析
一、2012年全國(guó)外出房地產(chǎn)人才數(shù)量
二、2013年3月全國(guó)外出房地產(chǎn)人才數(shù)量
第三節(jié) 大專院校畢業(yè)生分析
一、2012年全國(guó)大專院校畢業(yè)生數(shù)量
二、2013年全國(guó)大專院校畢業(yè)生數(shù)量
第四節(jié) 房地產(chǎn)人才市場(chǎng)景氣分析
一、2013年房地產(chǎn)人才市場(chǎng)景氣指數(shù)
二、2013年房地產(chǎn)人才市場(chǎng)供求預(yù)警
第五節(jié) 房地產(chǎn)人才市場(chǎng)景氣分析
一、2013年重點(diǎn)省市輸出方向
二、2013年重點(diǎn)省市流入來(lái)源
三、2013年重點(diǎn)省市需求特點(diǎn)

第三章 房地產(chǎn)人才市場(chǎng)薪資水平
-節(jié) 珠三角市場(chǎng)薪資水平
一、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)供需分析
二、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)薪酬總體情況
三、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)薪酬-情況
四、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)各市場(chǎng)薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2013-2018年薪酬走勢(shì)分析預(yù)測(cè)
第二節(jié) 長(zhǎng)三角市場(chǎng)薪資水平
一、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)供需分析
二、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)薪酬總體情況
三、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)薪酬-情況
四、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)各市場(chǎng)薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2013-2018年薪酬走勢(shì)分析預(yù)測(cè)
第三節(jié) 環(huán)渤海市場(chǎng)薪資水平
一、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)供需分析
二、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)薪酬總體情況
三、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)薪酬-情況
四、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)各市場(chǎng)薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2013-2018年薪酬走勢(shì)分析預(yù)測(cè)
第四節(jié) 其他省市薪資水平
一、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)供需分析
二、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)薪酬總體情況
三、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)薪酬-情況
四、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)各市場(chǎng)薪酬情況
五、供求缺口較大的職業(yè)薪酬情況
六、2013-2018年薪酬走勢(shì)分析預(yù)測(cè)

第四章2013年房地產(chǎn)人才市場(chǎng)調(diào)查研究
-節(jié) 房地產(chǎn)人才市場(chǎng)供求矛盾分析
一、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)供求的地區(qū)性變化
二、對(duì)房地產(chǎn)人才年齡和性別的需求與供給出現(xiàn)差距
三、企業(yè)用工條件要求與人才自身素質(zhì)存在差距
第二節(jié) 70、80后房地產(chǎn)人才市場(chǎng)調(diào)查
一、70、80后-的工作情況
二、70、80后-的收入情況
三、70、80后-的家庭情況
四、70、80后-的心態(tài)情況
五、70、80后-“三觀”特點(diǎn)
第三節(jié) 90后房地產(chǎn)人才市場(chǎng)調(diào)查
一、90后-的工作情況
二、90后-的收入情況
三、90后-的家庭情況
四、90后-的心態(tài)情況
五、90后-“三觀”特點(diǎn)

第五章 2013年各市場(chǎng)房地產(chǎn)人才市場(chǎng)需求分析
-節(jié) 制造業(yè)房地產(chǎn)人才需求分析
一、需求特點(diǎn)
二、各細(xì)分市場(chǎng)需求分析
三、各細(xì)分市場(chǎng)薪資水平分析
四、勞動(dòng)者素質(zhì)要求分析
五、2013-2018年發(fā)展形勢(shì)
第二節(jié) 中介房地產(chǎn)人才需求分析
一、需求特點(diǎn)
二、各細(xì)分市場(chǎng)需求分析
三、各細(xì)分市場(chǎng)薪資水平分析
四、勞動(dòng)者素質(zhì)要求分析
五、2013-2018年發(fā)展形勢(shì)

第六章2013年房地產(chǎn)人才市場(chǎng)供需形勢(shì)分析
-節(jié) 當(dāng)前房地產(chǎn)人才市場(chǎng)供求基本情況
四、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)性矛盾
第二節(jié) 對(duì)部分地區(qū)人才短缺原因的分析
一、房地產(chǎn)人才供求結(jié)構(gòu)不平衡
二、房地產(chǎn)人才市場(chǎng)信息渠道不暢通
三、產(chǎn)品市場(chǎng)和房地產(chǎn)人才市場(chǎng)調(diào)整存在時(shí)滯
第四節(jié) 2012-2013年房地產(chǎn)人才市場(chǎng)供求分析
一、2012-2013年房地產(chǎn)人才供需總量
二、2012-2013年房地產(chǎn)人才市場(chǎng)求職人員狀況
三、2012-2013年按產(chǎn)業(yè)分組的房地產(chǎn)人才市場(chǎng)需求狀況
四、2012-2013年按市場(chǎng)分組的房地產(chǎn)人才市場(chǎng)需求狀況
五、2012-2013年房地產(chǎn)人才市場(chǎng)職業(yè)供求-
第五節(jié) 2013-2018年對(duì)策措施和建議研究
一、進(jìn)一步落實(shí)政策，創(chuàng)造-的就業(yè)環(huán)境
二、進(jìn)一步加大職業(yè)培訓(xùn)力度，滿足企業(yè)對(duì)高素質(zhì)、高技能勞動(dòng)者的需求
三、加強(qiáng)信息服務(wù)，暢通勞動(dòng)者求職就業(yè)的渠道
四、調(diào)整經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略和方式，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)和就業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

第七章2013年房地產(chǎn)類人才市場(chǎng)-研究
-節(jié)2013年房地產(chǎn)類人才動(dòng)態(tài)分析
一、房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理類人才缺口大
二、合肥房地產(chǎn)類人才需求下降
三、房地產(chǎn)企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈
第二節(jié)2013年房地產(chǎn)類人才動(dòng)態(tài)分析
一、房地產(chǎn)人才流動(dòng)分析
二、房地產(chǎn)人才培養(yǎng)報(bào)告
三、房地產(chǎn)缺建筑-人才
四、房地產(chǎn)行業(yè)掀起新的人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)
第三節(jié) 房地產(chǎn)建筑行業(yè)人才需求走勢(shì)分析

第八章2013年西部房地產(chǎn)人才市場(chǎng)分析
-節(jié) 西部房地產(chǎn)人才資源的現(xiàn)狀
一、西部房地產(chǎn)人才資源的數(shù)量
二、西部房地產(chǎn)人才的素質(zhì)分析
第二節(jié) 西部房地產(chǎn)業(yè)就業(yè)狀況
第三節(jié) 西部房地產(chǎn)人才的流動(dòng)狀況
一、西部房地產(chǎn)人才的流動(dòng)現(xiàn)狀
二、西部房地產(chǎn)人才的流向分析
第四節(jié) 促進(jìn)西部房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移的措施與建議

第九章2013年北京房地產(chǎn)人才市場(chǎng)分析
-節(jié) 北京房地產(chǎn)人才資源的現(xiàn)狀
一、北京房地產(chǎn)人才資源的數(shù)量
二、北京房地產(chǎn)人才的素質(zhì)分析
第二節(jié) 北京房地產(chǎn)中介市場(chǎng)就業(yè)狀況
第三節(jié) 北京相關(guān)房地產(chǎn)人才的富余狀況
一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析
二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析
第四節(jié) 北京房地產(chǎn)人才的流動(dòng)分析
一、北京房地產(chǎn)人才的流動(dòng)現(xiàn)狀
二、北京房地產(chǎn)人才的流向分析
第五節(jié) 促進(jìn)北京房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移的措施與建議

第十章2013年上海房地產(chǎn)人才市場(chǎng)分析
-節(jié) 上海房地產(chǎn)人才資源的現(xiàn)狀
一、上海房地產(chǎn)人才資源的數(shù)量
二、上海房地產(chǎn)人才的素質(zhì)分析
第二節(jié) 上海房地產(chǎn)中介市場(chǎng)就業(yè)狀況
第三節(jié) 上海相關(guān)房地產(chǎn)人才的富余狀況
一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析
二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析
第四節(jié) 上海房地產(chǎn)人才的流動(dòng)分析
一、上海房地產(chǎn)人才的流動(dòng)現(xiàn)狀
二、上海房地產(chǎn)人才的流向分析
第五節(jié) 促進(jìn)上海房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移的措施與建議

第十一章2013年廣州房地產(chǎn)人才市場(chǎng)分析
-節(jié) 廣州房地產(chǎn)人才資源的現(xiàn)狀
一、廣州房地產(chǎn)人才資源的數(shù)量
二、廣州房地產(chǎn)人才的素質(zhì)分析
第二節(jié) 廣州房地產(chǎn)中介市場(chǎng)就業(yè)狀況
第三節(jié) 廣州相關(guān)房地產(chǎn)人才的富余狀況
一、富余數(shù)量與轉(zhuǎn)移方向分析
二、轉(zhuǎn)移速度與城鄉(xiāng)差距分析
第四節(jié) 廣州房地產(chǎn)人才的流動(dòng)分析
一、廣州房地產(chǎn)人才的流動(dòng)現(xiàn)狀
二、廣州房地產(chǎn)人才的流向分析
第五節(jié) 促進(jìn)廣州房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移的措施與建議

第十二章2013年重點(diǎn)勞務(wù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)分析
-節(jié)北京中鼎力源勞務(wù)服務(wù)有限責(zé)任公司
一、企業(yè)概況
二、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
三、2012-2013年經(jīng)營(yíng)狀況
四、2012-2013年-情況
五、2013-2018年發(fā)展戰(zhàn)略研究
第二節(jié)世紀(jì)通達(dá)勞務(wù)公司
一、企業(yè)概況
二、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
三、2012-2013年經(jīng)營(yíng)狀況
四、2012-2013年-情況
五、2013-2018年發(fā)展戰(zhàn)略研究
第三節(jié) 吳江金祥勞務(wù)-有限公司
一、企業(yè)概況
二、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
三、2012-2013年經(jīng)營(yíng)狀況
四、2012-2013年-情況
五、2013-2018年發(fā)展戰(zhàn)略研究
第四節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系網(wǎng)
一、企業(yè)概況
二、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
三、2012-2013年經(jīng)營(yíng)狀況
四、2012-2013年-情況
五、2013-2018年發(fā)展戰(zhàn)略研究
第五節(jié) 德港柏國(guó)際勞務(wù)管理服務(wù)有限公司
一、企業(yè)概況
二、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析
三、2012-2013年經(jīng)營(yíng)狀況
四、2012-2013年-情況
五、2013-2018年發(fā)展戰(zhàn)略研究

第十三章2013-2018年房地產(chǎn)人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)分析
-節(jié) 房地產(chǎn)人才市場(chǎng)供需預(yù)測(cè)
一、2013-2018年房地產(chǎn)人才市場(chǎng)供給預(yù)測(cè)
二、2013-2018年房地產(chǎn)人才市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)
三、2013-2018年房地產(chǎn)人才市場(chǎng)薪酬預(yù)測(cè)
第二節(jié) 房地產(chǎn)人才細(xì)分市場(chǎng)供需預(yù)測(cè)
一、2013-2018年重點(diǎn)省市房地產(chǎn)人才市場(chǎng)供需形勢(shì)預(yù)測(cè)
二、2013-2018年供大于求的-職業(yè)供求趨勢(shì)預(yù)測(cè)
三、2013-2018年-的-職業(yè)供求趨勢(shì)預(yù)測(cè)
第三節(jié) “十二五”及中長(zhǎng)期房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移趨勢(shì)研究
一、“十二五”時(shí)期人才工作面臨的有利條件
二、剩余房地產(chǎn)人才現(xiàn)狀及趨勢(shì)分析
三、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和房地產(chǎn)人才轉(zhuǎn)移趨勢(shì)
四、“十二五”時(shí)期人才總體就業(yè)形勢(shì)

圖表目錄：（部分）
圖表：2012年全國(guó)外出房地產(chǎn)人才數(shù)量
圖表：2013年3月全國(guó)外出房地產(chǎn)人才數(shù)量
圖表：2012年全國(guó)大專院校畢業(yè)生數(shù)量
圖表：2013年全國(guó)大專院校畢業(yè)生數(shù)量
圖表：2013年房地產(chǎn)人才市場(chǎng)景氣指數(shù)
圖表：2013年房地產(chǎn)人才市場(chǎng)供求預(yù)警
圖表：70、80后-的工作情況
圖表：70、80后-的收入情況
圖表：70、80后-的家庭情況
圖表：70、80后-的心態(tài)情況
圖表：70、80后-“三觀”特點(diǎn)
圖表：90后-的工作情況
圖表：90后-的收入情況
圖表：90后-的家庭情況
圖表：90后-的心態(tài)情況
圖表：90后-“三觀”特點(diǎn)
圖表：2012-2013年房地產(chǎn)人才供需總量
圖表：2012-2013年房地產(chǎn)人才市場(chǎng)求職人員狀況
圖表：2012-2013年按產(chǎn)業(yè)分組的房地產(chǎn)人才市場(chǎng)需求狀況
圖表：2012-2013年按市場(chǎng)分組的房地產(chǎn)人才市場(chǎng)需求狀況
圖表：2012-2013年房地產(chǎn)人才市場(chǎng)職業(yè)供求-
圖表：2013-2018年房地產(chǎn)人才市場(chǎng)供給預(yù)測(cè)
圖表：2013-2018年房地產(chǎn)人才市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)
圖表：2013-2018年房地產(chǎn)人才市場(chǎng)薪酬預(yù)測(cè)
圖表：2013-2018年重點(diǎn)省市房地產(chǎn)人才市場(chǎng)供需形勢(shì)預(yù)測(cè)
圖表：2013-2018年供大于求的-職業(yè)供求趨勢(shì)預(yù)測(cè)
圖表：2013-2018年-的-職業(yè)供求趨勢(shì)預(yù)測(cè)
圖表：略．．．．．．．．．．


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