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但又不是他一個(gè)人的過錯(cuò)。一位老員工評(píng)價(jià)順豐對(duì)電商市場(chǎng)的,“這是順豐一貫的特點(diǎn),沒做成不要緊,不行就換個(gè)方向再去小心嘗試,直到把一件事情終做成為止”。王衛(wèi)對(duì)電商的判斷極富遠(yuǎn)見,這也是為什么從年前順豐就開始試水電商,可他的謹(jǐn)慎也是出了名的,對(duì)于不熟悉的電商領(lǐng)域,他一直抱著小心試錯(cuò)、調(diào)整的心態(tài)。這本無(wú)可厚非,但是在近5年來(lái)風(fēng)云變幻的互聯(lián)網(wǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,對(duì)比其它更年輕的管理者而言,這種特質(zhì)逐漸顯得有些勇氣不足、謹(jǐn)慎多余。反觀王興、等人,他們對(duì)跨界向來(lái)是而自信的。當(dāng)然,這算不上過錯(cuò),錯(cuò)的是他沒有把自己的意識(shí)傳達(dá)到順豐上下。年順豐上市,王老板的身價(jià)直沖富豪榜。多老員工和管理層也跟著實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)。
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這種方法雖然可以地查出串貨商品,但基本到了銷售區(qū)域才會(huì)發(fā)現(xiàn),這就需要額外的時(shí)間、運(yùn)力、人工成本進(jìn)行處理,這種事后處理的方式費(fèi)時(shí)費(fèi)力,損失難以挽回。如果賣場(chǎng)不能提供對(duì)接,可能終難以發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題。因此,立白和中交興路的團(tuán)隊(duì)共同開始研究如何在事前有的方法解決串貨難題。據(jù)了解,合作之初,雙方主要通過車輛駛?cè)牒婉偝鲱A(yù)提醒來(lái)防范和識(shí)別串貨。隨著雙方深入討論溝通,開發(fā)出“軌跡偏航預(yù)”產(chǎn)品。該產(chǎn)品集車輛位置、離線、和軌跡四合一,客戶通過經(jīng)驗(yàn),繪制出從a點(diǎn)到b點(diǎn)的線路規(guī)劃區(qū)域,若偏離該區(qū)域,則會(huì)觸發(fā)后臺(tái)預(yù),提示串貨,讓企業(yè)有可能在時(shí)間進(jìn)行人工-;另一方面,客戶還可以利用行業(yè)認(rèn)知。
終是為開展冷鏈物流新業(yè)務(wù)儲(chǔ)備經(jīng)驗(yàn),推出跨境電商平臺(tái)、放大進(jìn)口食品業(yè)務(wù),則是要順豐航空這一資產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)力,強(qiáng)化海外物流優(yōu)勢(shì)。這是典型的思維,和阿里大文娛并購(gòu)資產(chǎn),卻要為業(yè)務(wù)“供血”的理念如出一轍,可事實(shí)明,即使強(qiáng)如阿里,大文娛計(jì)劃也終究沒能走通。而且理論上講,在電商產(chǎn)業(yè)鏈上,是物流于電商,而不是電商于物流。這或許也是為什么順豐電商業(yè)務(wù)都沒有一個(gè)明晰的產(chǎn)品定位,經(jīng)常打一換一的原因。在王衛(wèi)看來(lái),賣什么倒不重要,關(guān)鍵是如何能盤活順豐固有的資源優(yōu)勢(shì)和潛力。一切以業(yè)務(wù)為基準(zhǔn),順豐的思維表現(xiàn)在其對(duì)電商業(yè)務(wù)的整體態(tài)度上。具體到執(zhí)行中,也演變?yōu)橐环N滲透到管理層的保守。深圳到薌城物流專線、深圳至薌城物流公司要多久、電話、價(jià)格
楊珊珊梁杰發(fā)以來(lái),各行業(yè)公司招聘活動(dòng)多受影響?梢钥吹,靈活用工市場(chǎng)增速明顯變快。盒馬鮮生推出“共享員工”,在復(fù)工復(fù)產(chǎn)困難階段,不同企業(yè)間的短期人員-既了企業(yè)用工壓力,又解決了人才閑置問題!肮蚕韱T工”只是一個(gè)開始,靈活用工的起飛才拉開帷幕。將非崗位外包,用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等手段解決臨時(shí)性、季節(jié)性的用人需求,對(duì)企業(yè)勞動(dòng)成本-機(jī)制意義重大。另一方面,多一份工作,多一份保障,讓“靈工”多勞多得。國(guó)信研究告估算“靈工”人口基數(shù)達(dá)2.4億人,但當(dāng)前通力資源商進(jìn)行的業(yè)務(wù)滲透率甚至不足1%。-靈活用工這塊“肥肉”的hrsaas公司金柚網(wǎng),早已將戰(zhàn)略定位調(diào)整為數(shù)字化的靈活用工平臺(tái)。
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