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人力資源(hr)是社會各項資源中關(guān)鍵的資源,是對企業(yè)產(chǎn)生重大影響的資源,鎮(zhèn)江金蝶軟件,歷來被-的許多-學(xué)者以及成功人士、有業(yè)所重視。許多企業(yè)就非常重視人力資源的管理。人力資源配置就是指在具體的組織或企業(yè)中,為了提高工作效率、實現(xiàn)人力資源的i優(yōu)化而實行的對組織或企業(yè)的人力資源進行科學(xué)、合理的配置。
hr(human resource)各大模塊的工作各有側(cè)重點,但是各大模塊是緊密聯(lián)系的,就像生物鏈一樣,任何一個環(huán)節(jié)的缺失都會影響整個系統(tǒng)的失衡,所以,hr工作是一個有機的整體,各個環(huán)節(jié)的工作都必須-,同時要根據(jù)不同的情況,不斷地調(diào)整工作的重點,才能-人力資源管理保持良性運作,并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的終實現(xiàn)。
1.顧客權(quán)i力,不斷增加的顧客權(quán)i力對供應(yīng)鏈的設(shè)計和管理有重要的影響。因為顧客需要和期望相對迅速,供應(yīng)鏈應(yīng)該快速和敏捷,而不是緩慢和僵化。
2.長期定位。運作-的供應(yīng)鏈從整體上提高單個公司和供應(yīng)鏈的長期績效。對長期績效的強調(diào)表明供應(yīng)鏈應(yīng)該與供應(yīng)商,顧客,中介,和服務(wù)性企業(yè)等不同的參加者采取長期而不是短期合作。重要的是,長期定位更看重關(guān)系型交換,而短期交換傾向于交易型交換。
3.杠桿技術(shù)?梢哉f杠桿技術(shù)是對供應(yīng)鏈產(chǎn)生影響的變化的中心,計算能力和互聯(lián)網(wǎng)這兩個主要因素促成了大部分的變化。
4.跨組織溝通的增強。因為供應(yīng)鏈依靠大量的實時信息,因此信息能夠在組織間無縫的傳遞非常-。
5.庫存控制。供應(yīng)鏈管理的另一個特征包括庫存控制范疇下的各種活動。在供應(yīng)鏈中庫存控制的一個方面是從間斷模式轉(zhuǎn)變?yōu)檫B續(xù)流。
6.組織間協(xié)作。因為供應(yīng)鏈管理的一個主要目標(biāo)是從整體上優(yōu)化供應(yīng)鏈的績效,而不是優(yōu)化單個企業(yè)的績效,因此供應(yīng)鏈的參加者之間的協(xié)作非常重要。
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