---勞務派遣-安徽可可-蕪湖勞務派遣

符合下列情形，勞務派遣期限內(nèi)用工單位不可退工。派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時才可退工——老弱病殘孕。

一，從事接觸職業(yè)-害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康-，或者-職業(yè)病的人在診斷或者-期間的；

二，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)院療養(yǎng)期內(nèi)的；

四，蕪湖勞務派遣，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

五，-勞務派遣，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

1.勞務派遣崗位的“三性”要求

<勞動合同法>修正案對勞務派遣的崗位進行了明確-，行政-對勞務派遣崗位的管制將嚴格，可以采用勞務派遣形式用工的崗位-于臨時性、輔助性、替代性崗位。

2.勞務派遣崗位的比例-

<勞動合同法>第六十六條第三款要求：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，建筑勞務派遣，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由勞務院勞動-規(guī)定�！蓖瑫r<勞務派遣暫行規(guī)定>第四條也作了明確規(guī)定：“用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%�！�

3.不參加社會保險的風險

有的用人單位采取勞務派遣用工形式，逃避社會保險義務，而勞務型公司又未為勞務人員辦理參保手續(xù)與-社會保險費用，或者是讓勞務人員自己承擔-全部的社會保險費。

4.勞務派遣單位不具備勞務派遣資格的后果

<勞動合同法>對經(jīng)營勞務派遣業(yè)務實行行政許可。在實踐中，有部分勞務派遣單位并未通過相應審批，取得勞務派遣的資格。在這種情況下，勞動仲裁機構較有可能認定勞動者與用工單位之間存在事實勞動關系。

5.不得設立勞務派遣公司的特殊規(guī)定