勞務派遣企業(yè)-蕪湖勞務派遣-安徽可可勞務外包

符合下列情形，勞務派遣期限內用工單位不可退工。派遣期限屆滿的，應當延續(xù)至相應情形消失時才可退工——老弱病殘孕。

一，蕪湖勞務派遣，從事接觸職業(yè)-害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康-，或者-職業(yè)病的人在診斷或者-期間的；

二，在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

三，患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)院療養(yǎng)期內的；

四，勞務派遣企業(yè)，女職工在孕期、產期、哺乳期的；

五，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

相比勞務派遣，勞務外包法律關系相對簡單，主要為發(fā)包單位及外包單位之間的民事權利義務關系。目前，我國-尚未對勞務外-出具體法律規(guī)定，承包單位與外包單位一般簽訂勞務外包協(xié)議約定、規(guī)制雙方權利義務。從本質上看，正規(guī)勞務派遣，在勞務外包形式下，外包單位的主要義務為按照發(fā)包單位的要求，完成相關業(yè)務工作，交付業(yè)務成果，發(fā)包單位的主要義務為按照合同約定給付報酬。具體業(yè)務中，發(fā)包單位主要對外包單位的工作成果進行-驗收，對外包單位相關工作人員、具體工作過程并不進行管理。可見，勞務外包與承攬關系具有本質上的一致性，實踐中也通常認為發(fā)包單位與外包單位之間建立的為承攬法律關系，而適用<合同法>中有關承攬合同的規(guī)定保障和實現雙方之間交付業(yè)務成果、給付報酬等民事權利義務。