勞務(wù)派遣企業(yè)-蕪湖勞務(wù)派遣-安徽可可勞務(wù)外包

符合下列情形，勞務(wù)派遣期限內(nèi)用工單位不可退工。派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)才可退工——老弱病殘?jiān)小?/p>

一，蕪湖勞務(wù)派遣，從事接觸職業(yè)-害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康-，或者-職業(yè)病的人在診斷或者-期間的；

二，在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

三，患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)院療養(yǎng)期內(nèi)的；

四，勞務(wù)派遣企業(yè)，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

五，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

相比勞務(wù)派遣，勞務(wù)外包法律關(guān)系相對簡單，主要為發(fā)包單位及外包單位之間的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。目前，我國-尚未對勞務(wù)外-出具體法律規(guī)定，承包單位與外包單位一般簽訂勞務(wù)外包協(xié)議約定、規(guī)制雙方權(quán)利義務(wù)。從本質(zhì)上看，正規(guī)勞務(wù)派遣，在勞務(wù)外包形式下，外包單位的主要義務(wù)為按照發(fā)包單位的要求，完成相關(guān)業(yè)務(wù)工作，交付業(yè)務(wù)成果，發(fā)包單位的主要義務(wù)為按照合同約定給付報(bào)酬。具體業(yè)務(wù)中，發(fā)包單位主要對外包單位的工作成果進(jìn)行-驗(yàn)收，對外包單位相關(guān)工作人員、具體工作過程并不進(jìn)行管理�？梢�，勞務(wù)外包與承攬關(guān)系具有本質(zhì)上的一致性，實(shí)踐中也通常認(rèn)為發(fā)包單位與外包單位之間建立的為承攬法律關(guān)系，而適用<合同法>中有關(guān)承攬合同的規(guī)定保障和實(shí)現(xiàn)雙方之間交付業(yè)務(wù)成果、給付報(bào)酬等民事權(quán)利義務(wù)。