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人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力，企業(yè)建立完善的培訓(xùn)體系對(duì)于員工能力素質(zhì)的提升十分重要，所以培訓(xùn)管理亦是人事管理系統(tǒng)十分重要的模塊，那人事管理系統(tǒng)怎樣幫助企業(yè)培訓(xùn)策略落地？
傳統(tǒng)培訓(xùn)管理會(huì)受到人數(shù)、空間、地點(diǎn)以及時(shí)間等因素的-，而hr培訓(xùn)管理系統(tǒng)可以滿足企業(yè)線上-培訓(xùn)需求，減少了時(shí)間空間的對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的影響。而且支持電腦端/手機(jī)端在線學(xué)習(xí)，有助于員工利用碎片化時(shí)間隨時(shí)學(xué)習(xí)，有效解決人與時(shí)間的合理安排，提高企業(yè)的培訓(xùn)效率。
1.能適應(yīng)產(chǎn)品品種頻繁更替的訂單生產(chǎn)環(huán)境：
電子看板系統(tǒng)能根據(jù)訂單要求快速定義新的看板環(huán)路，計(jì)算出看板數(shù)量，發(fā)布電子看板，-改變了使用傳統(tǒng)生產(chǎn)時(shí)因種類繁多、頻繁變更而難以管理的現(xiàn)象。
2.能實(shí)現(xiàn)小批量的拉動(dòng)式輪番生產(chǎn)：
電子看板系統(tǒng)可通過(guò)排程，自動(dòng)化數(shù)據(jù)采集廠商，“提前”安排和下達(dá)物料的需求指令，實(shí)現(xiàn)批次交替時(shí)物料的連續(xù)供應(yīng)，避免了在制品和物料的過(guò)度堆積;同時(shí)又可以通過(guò)看板的功能，根據(jù)需求調(diào)整生產(chǎn)的節(jié)奏，自動(dòng)化數(shù)據(jù)采集供應(yīng)，例如后工序出現(xiàn)異常，沒(méi)有及時(shí)“取走”制品時(shí)，揭陽(yáng)自動(dòng)化數(shù)據(jù)采集，本工序看板始終為“滿”，系統(tǒng)將不會(huì)下達(dá)新看板，自動(dòng)化數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)，生產(chǎn)暫停。
把產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中的實(shí)時(shí)操作狀態(tài)，直接在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和管理區(qū)域通過(guò)大屏幕顯示器上或其它方式統(tǒng)一顯示。直接可以看到產(chǎn)品生產(chǎn)由于哪個(gè)或哪幾個(gè)操作工位的原因無(wú)法繼續(xù)下一節(jié)拍。讓操作者和管理者隨時(shí)可以快速了解當(dāng)前產(chǎn)品生產(chǎn)或裝配的實(shí)時(shí)狀態(tài)。
當(dāng)產(chǎn)品生產(chǎn)或裝配過(guò)程中出現(xiàn)異常會(huì)影響到產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)操作者按動(dòng)安燈按鈕，系統(tǒng)記錄存檔發(fā)生異常的時(shí)間，并將數(shù)據(jù)存儲(chǔ)可做以后查詢分析用。生產(chǎn)管理系統(tǒng)自動(dòng)收集并存儲(chǔ)異常發(fā)生時(shí)間、異常處理責(zé)任人、異常處理結(jié)果等相關(guān)數(shù)據(jù)，以便確認(rèn)各種異常的處理結(jié)果及其對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)或裝配的影響。
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