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- 主營產(chǎn)品|蕪湖經(jīng)濟(jì)---,民事經(jīng)濟(jì)---,蕪湖民事經(jīng)濟(jì)---律師
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勞務(wù)-與服務(wù)外包的區(qū)別
勞務(wù)-與服務(wù)外包的共同之處是，蕪湖勞務(wù)外包，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。
它們的之間區(qū)別是：
1、適用的法律不同。勞務(wù)-適用勞動合同法，勞務(wù)外包適用合同法。
2、用工單位對服務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時間由服務(wù)外包單位自己安排確定；勞務(wù)-單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時間進(jìn)行勞動。
3、服務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價根據(jù)完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)-一般是按照-的時間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定-的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”。
4、違1法的后果不同。服務(wù)外包適用<合同法>，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)-中，給被-勞動者造成損害的，勞務(wù)-單位與用工單位按<勞動合同法>承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
對需要裁減冗員和改制的企業(yè)來講，通過勞務(wù)-的形式將“硬性裁員”轉(zhuǎn)化為“軟性裁員”，實現(xiàn)了“換崗不下崗”，-減少了對改編改制下崗員工的安置成本。其次，-中介幫助用人單位解決各種歷史-問題，而只是定期對企業(yè)收取-的管理費(fèi)用，這樣大幅降低了對-員工的交易成本。實行人才-，通過很大程度地降低管理、納稅和改革三種成本，從而直接或間接地帶來了企業(yè)效益的有效化。
勞務(wù)-三性崗位的認(rèn)定
臨時性工作崗位 ：指存續(xù)時間不超過六個月的崗位；
輔助性工作崗位：為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；
替代性工作崗位：是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
對于勞動者是否屬于勞務(wù)-性質(zhì)的員工，應(yīng)當(dāng)如何掌握認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？
如果被訴單位主張勞動者系勞務(wù)-性質(zhì)的員工并提供了與-公司簽訂的-協(xié)議，勞務(wù)外包報價，但其所主張的-單位未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者否認(rèn)-事實的，一般對勞務(wù)-關(guān)系不予認(rèn)定，仍應(yīng)將該被訴單位作為用人單位。
用工單位決定使用被-勞動者的輔助性崗位，崗位勞務(wù)外包，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表1-或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。
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