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(hr工作的航標(biāo)兼指南)
1、組織機(jī)構(gòu)的設(shè)置;
2、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整與分析;
3、企業(yè)人員供給需求分析;
4、企業(yè)人力資源制度的制定;
5、人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的編制與執(zhí)行。
(在國際人力資源管理中,將人力資源規(guī)劃又細(xì)致的分為1、職業(yè)生涯發(fā)展理論; 2、組織內(nèi)部評(píng)估;3、組織發(fā)展與變革; 4、計(jì)劃組織職業(yè)發(fā)展; 5、比較國際人力資源管理綜述; 6、開發(fā)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃; 7、工作中的績效因素; 8、員工授權(quán)與-。)
正如不少企業(yè)把人力資源管理上升到企業(yè)戰(zhàn)略高度,財(cái)務(wù)軟件,hr也要完成相應(yīng)的心態(tài)轉(zhuǎn)變,從“人事可以做什么”到“我們能如何-”是hr都要思考的問題。具備-商業(yè)力的hr既了解企業(yè)的商業(yè)模式和盈利模式,又懂得在模式下如何創(chuàng)造價(jià)值。也就是說,他們既了解老板的商業(yè)思維、戰(zhàn)略意圖及企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的源泉,同時(shí)又了解市場與客戶的需求,因此,他們可以發(fā)揮人力資源部門的i大價(jià)值,為企業(yè)貢獻(xiàn)強(qiáng)力量。
于1985年由michael e. porter提出,有多種不同的定義。
keith oliver曾經(jīng)認(rèn)為這個(gè)詞會(huì)很快消失,但“scm”不僅沒有消失,還很快地進(jìn)入了公眾領(lǐng)域,這個(gè)概念對(duì)管理者的采購、物流、操作、銷售和市場活動(dòng)意義匪淺。
<物流術(shù)語>-(gb/t18354-2001)對(duì)供應(yīng)鏈管理的定義:利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)全i面規(guī)劃供應(yīng)鏈中的商流、物流、信息流、資金流等,并進(jìn)行計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制等。
全球供應(yīng)鏈論壇(global supply chain forum,gscf)將供應(yīng)鏈管理定義成:為消費(fèi)者帶來有價(jià)值的產(chǎn)品、服務(wù)以及信息的,從源頭供應(yīng)商到終消費(fèi)者的集成業(yè)務(wù)流程。
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