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、-公司于每月每月1號(hào)-7號(hào)要進(jìn)行做賬記賬，會(huì)計(jì)對(duì)企-的進(jìn)行整理，對(duì)存在的問題及時(shí)溝通進(jìn)行核驗(yàn)、賬
務(wù)處理以及-計(jì)算等。
、會(huì)計(jì)對(duì)做賬結(jié)果進(jìn)行審核，其中包括-性、完整性、賬務(wù)處理正確性、-計(jì)算-性、往來賬的核對(duì)、并且對(duì)客戶賬務(wù)問題給予準(zhǔn)確評(píng)估。所有賬務(wù)審核無誤后填制稅-款書，稅務(wù)納稅申報(bào)表，并與企-溝通情況后為客戶-減免稅手續(xù)，辦理稅務(wù)登記、一般-申請(qǐng)手續(xù)、審批手續(xù)等。
四、-
、-公司每月1號(hào)-15號(hào)將審核會(huì)計(jì)填制的稅-款書交到客戶銀行劃轉(zhuǎn)-。
、會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)網(wǎng)上稅務(wù)申報(bào)國稅、-個(gè)人所得稅重點(diǎn)-申報(bào)。
、應(yīng)-問題不定期會(huì)出現(xiàn)稅務(wù)稅種不同步現(xiàn)象，-公司外勤會(huì)計(jì)到國、-務(wù)所上門申報(bào)。
財(cái)稅信息勞務(wù)派遣2. 營改增以后，采用勞務(wù)派遣多處受限
營改增以后，建筑企業(yè)是不要采用勞務(wù)派遣的。原因如下
（1）選擇勞務(wù)派遣依然要負(fù)擔(dān)工人的費(fèi)用。
（2）按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過企業(yè)用工總量的10%。（依照勞動(dòng)合同法，用工比例是訂立勞動(dòng)合同文書里使用的被派遣勞動(dòng)者總和來計(jì)算的。）實(shí)際上，大部分情況下，工地上勞務(wù)派遣的民工往往超過10%，個(gè)體-號(hào)查詢，這是不-的。
（3）依照勞動(dòng)合同法暫行規(guī)定，勞務(wù)派遣員工只能在“臨時(shí)性、輔助性、替代性”崗位任職（臨時(shí)性，譙城區(qū)-，指工作時(shí)間不能超過6個(gè)月）。這項(xiàng)規(guī)定也同樣限定使用勞務(wù)派遣員工
。
因此，代理-，營改增以后，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)-或終止使用勞務(wù)派遣，與建筑勞務(wù)公司合作，走清包工合同形式
為什么要選擇記賬公司充當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)角色呢？因?yàn)楦鶕?jù)會(huì)計(jì)法的規(guī)定，公司應(yīng)該設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、聘請(qǐng)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行帳務(wù)處理，而對(duì)于不具備設(shè)立會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)條件的企業(yè)應(yīng)該委托具備“-資格”的會(huì)計(jì)公司-。我公司是經(jīng)門批準(zhǔn)的-的-機(jī)構(gòu)，擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、道德素質(zhì)-的注冊(cè)-、-、助理-等會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍，并已用計(jì)算機(jī)等新技術(shù)手段進(jìn)行帳務(wù)處理。在為您保守-的前提下，我公司能幫助您在財(cái)務(wù)上做到省時(shí)、省錢、省力，更為重要的是，我公司可以為您-各種財(cái)務(wù)、稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
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