grs-驗(yàn)廠之家-grs輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)

    1.有關(guān)工人健康和安全的準(zhǔn)則：

   作環(huán)境中存在的任何可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)的處理措施。

   被的公司須-一名管理者來(lái)負(fù)責(zé)所有的健康、安全以及培訓(xùn)事宜。

   所有工人都必須穿戴適當(dāng)?shù)姆雷o(hù)服裝（防護(hù)-、鞋子、手套）并且這些服裝須由被的公司出資購(gòu)買或租用。

   被的公司須提交一份近的對(duì)工作環(huán)境安全和健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的書(shū)面材料。

   被的公司須持有一份近的關(guān)于健康、安全以及衛(wèi)生資格的書(shū)面手冊(cè)，須包含上述涉及到的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估問(wèn)題，例如，事故以及緊急處理程序、衛(wèi)生程序等。

   2.有關(guān)工-利的準(zhǔn)則：

   在被的公司里不允許存在強(qiáng)制性或性的勞動(dòng)力。

   被的公司應(yīng)遵照規(guī)定，每周勞動(dòng)時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)，并且每7天至少有1天的休息日。

   被的公司應(yīng)制定一個(gè)加班政策，規(guī)定加班自愿且每周加班時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)額外支付。

   被的公司應(yīng)制定一個(gè)招工政策，禁止因種族、等級(jí)、國(guó)籍、地區(qū)、年齡、傷殘、性別、婚姻狀況、性取向、社團(tuán)關(guān)系以及-信仰等因素而終止雇傭關(guān)系或辭退工人。

   件或（每月）存款不應(yīng)該由被的公司來(lái)持有。

一、環(huán)境管理體系

組織應(yīng)建立環(huán)境管理體系（ems）。環(huán)境管理體系應(yīng)包括以下內(nèi)容：

ems手冊(cè)

1、由一名ems工作人員（來(lái)自管理層）負(fù)責(zé)執(zhí)行；不要求整個(gè)職位完全服務(wù)于環(huán)境管理系統(tǒng)，而是將該角色作為其-的一部分。

1）建立獲取當(dāng)?shù)剡m用法律要求的機(jī)制。

2）基本管理控制應(yīng)-：記錄、測(cè)量和-相關(guān)環(huán)境指標(biāo)的系統(tǒng)。

3）建立完成環(huán)境-所有指標(biāo)的年度計(jì)劃。

4）環(huán)境問(wèn)題相關(guān)人員的培訓(xùn)規(guī)程和記錄。

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