武漢戶外拓展-武漢樂農(nóng)湖畔生態(tài)園

公司進行團建拓展的作用

1.可以提高員工的價值認同度

只有認同企業(yè)的文化環(huán)境，才有可能為承擔更多的工作和的責任做好準備，從而為企業(yè)奉獻更多的智慧和創(chuàng)造。

2.有助于提高和增進員工對團隊的認同感和歸屬感，

使其能力和潛能得到充分發(fā)揮。

3.可促進團隊變革與發(fā)展，使團隊更具有生命力和競爭力。

拓展培訓是提升企業(yè)員工團隊合作精神、積極進取人生態(tài)度的一種現(xiàn)代人和現(xiàn)代組織全新的企業(yè)拓展訓練方式，通過設計富有思想性、挑戰(zhàn)性和趣味性的一系列拓展培訓游戲，利用全新的訓練方法、訓練目標由單純的體能、生存訓練擴展到人格訓練、管理訓練等，提高人們積極進取的人生態(tài)度和團隊合作精神。

團建如此雞肋，武漢戶外拓展，為何它還存在？  團建如此雞肋，為何它還存在？

形式單一、缺乏-而且占用休息時間的活動——這或許是每個有點兒工作經(jīng)驗的公司人對團建活動的普遍看法。

然而，所有公司的hr都會說，每個公司都需要團建，因為人與人之間需要溝通、合作，而團建是提高一個團隊、組織的效能和績效非常重要的手段。

事實上，公司規(guī)模越大，越需要團建。對于一些-擁有十幾萬名員工的結構復雜的大公司、業(yè)務快速變動的新創(chuàng)公司，團建都是一項“必修課”——這種日常工作之外的交流，是員工快速獲得歸屬感、團隊獲得凝聚力的重要渠道。至少到目前為止，還沒有-的提高管理的方式來代替它。