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勞務(wù)派遣單位-勞務(wù)派遣-安徽可可---

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    2020-6-27

王主任
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勞務(wù)外包是否值得呢?

當(dāng)然是值得的啊,對(duì)于剛畢業(yè)學(xué)生,非重點(diǎn)學(xué)校畢業(yè)生,非-學(xué)生,無(wú)財(cái)力通過(guò)后門的職員,或者其他一切條件不那么好-,勞務(wù)外包是接觸到好公司的一個(gè)機(jī)會(huì)。

你可能因?yàn)閯趧?wù)外包,直接加入到一家你很難正常途徑進(jìn)入的大企業(yè)。與他們一樣的工作環(huán)境,與他們一樣的工作內(nèi)容,在同樣的平臺(tái)工作,參加同樣的培訓(xùn),接觸同樣的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù),客戶的資料,正規(guī)勞務(wù)派遣,工程圖紙和重要信息,勞務(wù)派遣單位,這些經(jīng)歷甚至能夠讓你在離職后薪酬方面獲得直線性增長(zhǎng)。好的大的企業(yè)的工作經(jīng)歷對(duì)提升你個(gè)人的眼光,經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō),正規(guī)勞務(wù)派遣公司,都是無(wú)價(jià)之寶。未來(lái)去其他地方應(yīng)聘,單憑一些五-企業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),比好的大學(xué)畢業(yè)的-還管用。蕞后還有個(gè)致命吸引,那就是通過(guò)外包,你比那些社會(huì)上剛畢業(yè)-有更多的機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)變?yōu)檎焦ぁ?/p>









防范勞務(wù)派遣相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)的建議

1、-在適當(dāng)崗位使用勞務(wù)派遣勞動(dòng)者。嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位-使用被派遣勞動(dòng)者,避免因-崗位-而與勞務(wù)派遣勞動(dòng)者建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)。

2、提高勞務(wù)派遣人員管理的科學(xué)性和有效性,加強(qiáng)對(duì)本單位內(nèi)部勞務(wù)派遣管理人員的培訓(xùn)工作,提高勞務(wù)派遣管理人員的工作能力與水平。避免因指揮、管理不當(dāng)而造成勞務(wù)派遣勞動(dòng)者自身或?qū)Φ谌嗽斐蓳p害而承擔(dān)賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)。








1、業(yè)務(wù)的獨(dú)立性不同。因服務(wù)外包針對(duì)的是業(yè)務(wù),勞務(wù)派遣,因此承包公司主宰業(yè)務(wù)的進(jìn)程,管理現(xiàn)場(chǎng)人員。而勞務(wù)派遣則由實(shí)際用工單位控制業(yè)務(wù)的進(jìn)程,派遣員工完全受控于用工單位,由用工單位對(duì)其管理,派遣公司不涉及任何用工單位的業(yè)務(wù)問(wèn)題。

2、給付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)不同。派遣員工被派遣致用工單位工作,通常比照用工單位的正式員工,實(shí)行同工同酬。但業(yè)務(wù)外包雖有時(shí)業(yè)務(wù)人員也進(jìn)駐發(fā)包企業(yè)工作,但其工資完全由承包公司決定并進(jìn)行發(fā)放。

3、費(fèi)用結(jié)算周期不同。勞務(wù)派遣人員與用工單位的正式員工一樣,由用工單位按月將其工資支付給派遣企業(yè),派遣企業(yè)再支付給派遣員工,因此派遣企業(yè)與用工單位間通常是按照月進(jìn)行結(jié)算的。但業(yè)務(wù)外包則不同,發(fā)包企業(yè)與承包企業(yè)通常按照業(yè)務(wù)的進(jìn)展程度,約定結(jié)算周期。








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